Einzeltag Diplomausbildungen
Mediation Einführung

Mediation Einführung

Das Modell der Mediation wurde in den 60er Jahren in den USA entwickelt, um Konfliktsituationen zwischen unterschiedlichen Parteien konstruktiv zu begleiten und eine allseits akzeptierte Lösung zu finden.

Bei der Mediation handelt es sich um ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes. Hierfür wird ein unabhängiger, allparteilicher Dritter (Mediator) beigezogen, der den Lösungsprozess begleitet.

Mediation ist die hohe Kunst der Gesprächsführung und kann in allen Bereichen des Zusammenseins von Menschen einen wertvollen Beitrag zu Klärung, ein zufriedenes Miteinander und Entwicklung leisten. Die Konsens-Findung steht dabei an oberster Stelle, d.h. eine allseitig befriedigende Übereinkunft resp. Lösung zu finden.

In Konfliktsituationen gibt es keine einzige Wahrheit und Wirklichkeit. Jedes Individuum ist einzigartig und hat ein eigenes, individuelles und subjektives Erleben. Dieses Erkennen des eigenen wie auch das Erkennen des Erlebens der anderen Partei ermöglicht sowohl individuelles wie auch gemeinsames Wachstum.

Eine einzige Wahrheit und Wirklichkeit gibt es in solchen Situationen nicht. Es gibt nur das individuelle und subjektive Erleben. In Ihrer Rolle als Mediator lernen Sie beide Parteien darin zu unterstützen und fördern, dass sie dieses Erleben erkennen und mitteilen können.

Der Fokus in dieser Unterrichtseinheit ist auf das Wissen, das Erkennen und das Lernen der Prozessführung als Mediator gelegt. Diese beinhaltet unter vielem Anderen die verschiedenen Aufgaben und Rollen des Mediators. Eine durch ihn kompetent geführte Begleitung bedingt Wissen und Erfahrung. Wir vermitteln Ihnen das nötige Wissen das Sie in diesen Rollen benötigen und fördern Sie darin, dieses in Rollenspielen anzuwenden und dadurch Sicherheit zu erhalten.

Das Kennenlernen folgender Mediationsstile ermöglicht es Ihnen im Anschluss, die geeignete Vorgehensweise zu planen:

  • Sachbezogener Mediationsstil
  • Verfahrensorientierter Mediationsstil
  • Beziehungsorientierter Mediationsstil
  • Transformativer Mediationsstil

Sie lernen verschiedene systemische Phasenmodelle und deren Vereinbarkeiten kennen. Wir vermitteln Ihnen die nötigen Voraussetzungen sowohl des Mediators wie auch der beteiligten Parteien, die für eine erfolgreiche Konsens-Findung nötig sind, damit Sie die einzelnen Phasen kompetent begleiten können. Für diese einzelnen Phasen lernen Sie verschiedene Werkzeuge kennen und anwenden. Durch das Erarbeiten und Wissen um die nötigen klaren Kommunikationsregeln und eine Haltung der Allparteilichkeit ermöglichen Sie die Förderung der gegenseitigen Kommunikation und ermöglichen die Ingangsetzung des Dialogs zwischen den Parteien.

Das Ziel des Erlernens einer kompetenten Prozessführung im Mediationsansatz ist die Verbesserung der momentanen Beziehung.

  • Deeskalation der angespannten Situation ermöglichen
  • Den Dialog wieder in Gang zu setzen
  • Gegenseitige Kommunikation fördern und harmonisieren
  • Missverständnisse erkennen und eliminieren
  • Enttäuschungen und Ängste aussprechen
  • Emotionen erkennen und gegenseitig ausdrücken
  • Motive, Bedürfnisse und Wünsche erkennen und mitteilen
  • Hören und gehört werden
  • Irrationale Erwartungen erkennen
  • Eigene Verhaltensmuster erkennen und verstehen
  • Verhaltensmuster des/der Partner/In verstehen
  • Befähigung zur Selbsterkenntnis
  • Wechselseitiges Verstehen und Gelten lassen der Sichtweisen und Situationen
  • Erkennen des eigenen Anteils am Konflikt, um Lösungen zu ermöglichen
  • Zu strittigen Fragen Konsens-Lösungen zu finden

Unser Fokus liegt auf nötigem Wissen, Selbsterfahrung und Umsetzung. Um die Sicherheit für den Transfer in Ihrem Alltag zu erhöhen, arbeiten wir in dieser Unterrichtseinheit mit verschiedenen Fallbeispielen, Methoden und Werkzeugen, die sowohl direkt umgesetzt wie auch reflektiert werden können.

Kurskosten

Dieser Kurstag ist in Ihrer Ausbildung inbegriffen, wenn Sie sich für folgende Spezialisierung entschieden haben:

Wenn Sie diesen inspirierenden Kurstag als Weiterbildung besuchen möchten, beträgt Ihre Investition inkl. Kursunterlagen und Anleitungen CHF 375.–

Wir freuen uns, Sie mit dem Thema „Mediation“ begeistern zu dürfen!

Voraussetzungen

Für diese Weiterbildung setzen wir die Kompetenz voraus, einzelne Coachingsitzungen und/oder Begleitprozesse professionell gestalten zu können.

Sie orientieren sich dabei an einem integralen Coaching-Modell und sind in Ihrem Rollenbewusstsein als Coach/Prozessbegleiter*in/Mentor*in gefestigt.

Empfohlene Vorbildung:

Cert. Integral Coach

oder

Cert. Integrale Prozessbegleiter*in (www.soulsense.ch)

Vergleichbare Ausbildungen für Coaches / Mentoren*innen / Therapeuten

Kursdaten & Anmeldung