Dipl. Potenzial- & Karriere Coach CIS

Der Beruf als Potenzials & Karriere-Coach ist heute wichtiger denn je. Menschen, die sich danach sehnen, ihre Berufung zum Beruf zu machen, gehören ebenso zu Ihren Kunden, wie Menschen, die durch Schicksalsschläge und Krisen zu einer Veränderung in ihrer beruflichen Laufbahn gezwungen sind.

Ihr Angebot kann von der Begleitung von Potenzialanalysen, über Berufungs- & Visionssuchen, Karriere- und Bewerbungscoachings bis hin zum New- & Outplacement Angeboten reichen. Dabei werden alle Altersstufen der Klienten berücksichtigt, von der Jugend bis zur Dritten und Vierten Karriere.

Dieser Studiengang eignet sich für:

• Angehende betriebliche Mentoren*innen mit eidg. FA
• Führungspersönlichkeiten mit Aufgaben im Mentoring
• HR-Leiter/innen
• Personalfachleute / Personalvermittler/innen
• Selbständige Potenzials- & Karriere Coaches
• Bildungsberater/innen
• Job-Coaches RAV/IV/Eingliederungsstellen
• Pädagogen/innen, welche die Phase der Berufswahl begleiten

Ihre Diplomausbildung ist eidgenössisch & international anerkannt und qualitätsgeprüft!

Während sich immer mehr junge Menschen bereits bewusst für eine Beruf entscheiden, der ihnen die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung eröffnet, wird für erfahrende Arbeitnehmer der Wunsch nach einem sinn- und werteorientierten Wirken mehr denn je der Treiber für eine Neuorientierung.

Sie unterstützen ihre Klienten darin, ihr volles Potenzial zu entdecken und einsetzen zu können. Sie fördern Menschen darin, eine erfüllende, berufliche Tätigkeit zu finden und sich begeistert für ihre Aufgaben zu engagieren.

Ihr Angebot für Arbeitgeber/innen umfasst sowohl das Talentscouting wie auch eine ressourcenorientierte Auswahl der potenziellen Mitarbeitenden. Sie lernen ein attraktives Modell kennen, mit welchem sich Performance-Teams erkennen und gestalten lassen.

Sie erweitern in diesem Studiengang Ihre Kompetenzen als Coach & Mentorin für Karrierecoachings. Sie unterstützen Ihre Kunden in der Entscheidungsfindung und können sie auch durch stürmische Zeiten der Positionierung und Profilierung begleiten, wenn diese Phasen durch Konflikte beeinträchtigt sind.

In herausfordernden Zeiten oder nach einer persönlichen Krise ist es oft schwierig, den Weg zurück in die Arbeitswelt zu finden. Menschen in solchen Situationen dabei zu begleiten, eine neue berufliche Perspektive zu finden und sich erfolgreich im Stellenmarkt zu integrieren, ist eine bedeutsame und erfüllende Aufgabe. Begleiten Sie Menschen durch die schwierige Lebensphase ihrer Neuorientierung und werden Sie als Licht im Dunkeln zu einem Leuchtturm, damit Ihre Klienten den Mut nicht verlieren müssen.

Sie ermöglichen Menschen eine Lösungssuche, die durch ihr fehlendes Selbstvertrauen im Bewerbungsprozess handicapiert sind.

Jede*r der schon mal auf Stellensuche war, hat mit grosser Wahrscheinlichkeit die Erfahrung gemacht, dass die Bewerbungsphase nebst dem hohen Zeitaufwand, auch viel Energie beanspruchen kann. Denn nicht nur die Suche nach einer geeigneten Stelle benötigt viel Zeit, sondern auch die Erstellung einer erstklassigen Bewerbung – gleichzeitig motiviert zu bleiben, wenn erste Absagen eintrudeln kann eine grosse Belastung darstellen.

Doch was gehört alles zum Bewerbungscoaching? Folgende Themen können typischerweise in einem Bewerbungscoaching auftreten:

• Standortbestimmung
• Berufliche Ziele klären
• Stellenausschreibungen
• durchforsten, verstehen und bewerten
• Bewerbungsunterlagen erstellen und optimieren
• Online-Profile z.B. auf Linkedin, Xing oder Jobportalen erstellen und optimieren
• Bewerbungsstrategie kreieren
• Vorstellungsgespräche vorbereiten

Den Prozess für die Begleitung von Klient*innen im Bewerbungscoaching unterteilen wir in folgende Phasen:

1. Standortbestimmung /Potentialanalyse
2. Strategieentwicklung
3. Unterlagenoptimierung
4. Zielfokussierung
5. Gesprächs- und Präsentationstraining

Entlang dieser fünf Phasen werden Sie am Kurstag lernen, wie Sie Klient*innen begleiten können, welche sich gerade mit dem Thema Bewerbungen auseinander setzen.

Das erste Mal eine Führungsfunktion wahrzunehmen ist ein grosser Schritt – ein grosser Schritt, der auch mit vielen Fettnäpfchen verbunden sein kann. Lernen Sie, wie Sie Menschen die neu eine Führungsfunktion übernehmen, auf den Übertritt vorbereiten können.

Mit dem Berufungscoaching widmen Sie sich einem bedeutsamen Thema der Persönlichkeitsentwicklung. Diese Form der Selbsterkenntnis setzt ein immenses Potenzial frei und führt zu einer umfassenden Lebensqualität. Sie erhalten in diesem Lehrgang die Lizenz für das einzigartige, integrale Berufungscoaching-Konzept nach living sense. Es gelingt Ihnen damit, Ihren Klienten ganze Erkenntniskaskaden zu eröffnen und sie zu einem synchronen Erfolgsfluss zu begleiten.

Umgang mit Stellenverlust und Arbeitslosigkeit: Eine Entlassung kann als Notfall im Coaching betrachtet werden. Sie bringt eine von aussen herbeigeführter, von Klient*innen unerwartete und meist ungewollte Lebensveränderung mit sich. Anhang der Change-Kurve von Elisabeth Kübler-Ross schauen wir uns die emotionalen Phasen an, welche ein*e Klient*in nach der Entlassung durchlauft. Sie lernen anhand davon, ein Angebot zu kreieren, um Ihre Klienten integral zu begleiten. Die vermittelten Methoden können in drei verschiedene Phasen der Begleitung angewendet werden:

• Damit Ihr Coachee unmittelbar nach der Entlassung aufgefangen wird, gut aufgehoben ist, Wut ablassen kann und sich ernst genommen fühlt.
• Damit Ihr Coachee Trauern kann. Tränen befreien und sind im Loslöseprozess enorm wichtig.
• Damit Ihr Coachee gestärkt wird und den Blick wieder nach vorn richten kann. Das eigene Leben wieder in die Hand nehmen,
  geniessen und das Gute in der Situation sehen.

Weil Entlassene häufig an der Richtigkeit der Kündigung zweifeln, vermitteln wir Ihnen an diesem Tag auch die wichtigsten Eckpfeiler aus dem schweizerischen Arbeitsrecht rundum das Thema Kündigung seitens Arbeitgeber. So sind Sie in der Lage Ihre Klient*innen sowohl integral als auch als Expert*in im Fachgebiet begleiten zu können.

Wertecoaching: Der Mensch ist wertegesteuert. Familie, Gesundheit, Glaube, Freiheit, Herzlichkeit, aber auch Geiz, Misstrauen, Macht und Leistung und vieles mehr sind Werte, nach denen die Menschen ihr Leben ausrichten. Aber wieso tun wir das, wieso ist der Mensch scheinbar werteorientiert? Was sind eigentlich Werte?

Die Art und Weise wie wir unsere Werte leben, ist durch unsere Prägung und Kultur entstanden und hat mit unserer Identifikation zu tun. Ob die Art, wie wir unsere Werte leben, für uns lebensdienlich oder eher hinderlich ist, ist die Grundlage eines Bewusstheitsprozesses. Seine Werte lebensdienlich leben bedeutet: im Einklang mit sich selbst zu leben, achtsam zu sein, was das Innerste braucht um ausgeglichen, zufrieden und glücklich zu sein und gleichzeitig auch im Einklang mit dem System, in dem wir uns befinden.

Wer sich mit diesem Thema wirklich auseinandersetzt und seine Werte reflektiert um sich im Klaren zu werden was seine (echten) Werte sind, wird erstaunt sein, wie viel einfacher sein Leben werden kann.

Konfliktcoaching: Überall, wo Menschen miteinander in einer Interaktion stehen, können Konflikte entstehen. Ob ein Konflikt positive oder negative Auswirkungen und Folgen hat, hängt entscheidend davon ab, wie er wahrgenommen, ausgetragen und gelöst wird.

Oft entstehen Konflikte durch ein unterschiedliches Erleben von Situationen, welche für die Beteiligten zu objektiven, oder subjektiv empfundenen Beeinträchtigungen führen. Dabei können Differenzen im Gedankengut ebenso ursächlich sein, unerfüllte Erwartungen, verletzte Gefühle oder unterschiedliche Ziele.

In diesem Weiterbildungsmodul widmen wir uns der Begleitung von Menschen in Konfliktsituationen. Die Coachinghaltung ist dabei ein prägendes Element und wird sie in Ihrem lösungsorientierten Mentoring stärken. Sie erweitern Ihre Coach-Kompetenzen sowohl im Themenfeld der Konflikte, als auch in der Begleitung von zwei oder mehreren Personensystemen.

Exemplarisch erhalten Sie auch die Gelegenheit, Ihren persönlichen Konflikt-Stil zu identifizieren und ihr Konflikt-Verhalten zu reflektieren.

Inhaltlich stützen wir uns unter anderem auf das Modell von Friedrich Glasl mit den bekannten 9 Stufen der Eskalation von Konflikten. Die gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg fliesst ebenso in Ihre Weiterbildung mit ein.

Der Schwerpunkt des Unterrichts liegt in einem praxisorientiertem Methodentraining. Sie erhalten verschiedene Werkzeuge und Tools, die Sie in Ihrer Arbeit als Konflikt-Coach unterstützen werden. Der Inhalt der Unterrichtseinheit umfasst alle Ebenen, vom Konfliktverstehen bis hin zur Schlichtung. Dazu greifen wir relevante Schritte des Konflikt-Coachings auf:

• die Deeskalation
• die Kommunikation
• das Erkennen der Differenzen & Unterschiedlichkeiten
• gegenseitiges Verständnis für die Interessen des anderen
• die Entwicklung einer gemeinsamen Win-Win Lösung

Neben der Aufarbeitung und konstruktiven Bewältigung eines bestehenden Konfliktes, können Sie Ihre Klient*innen mit den erlernten Methoden auch darin unterstützen, für die Zukunft Wege zu finden, um ihre Unterschiedlichkeiten als positives Potenzial zu erkennen und Wachstum zu ermöglichen.

Ihre Arbeitsweise ist im theoretischen sowie im praktischen Teil fundiert, kompetent und bewusst geführt. In Ihren Handlungen spüren die Klient*innen eine differenzierte Form des Coachings.

Mit diesen Themen bereiten wir Sie auf Ihre praktische Arbeit als Potenzial- & Karriere-Coach vor:

• Selbstführung
• Mindset Erfolg
• Motivationsmethoden & Wertequadrat
• Prozessarbeit mit Wertecoaching
• Wertebiografie & Werte
• Neu in der Führungsrolle
• Selbständigkeit
• Purpose of Life
• Berufungscoaching
• Ikigai – was mich erfolgreich macht und erfüllt
• Talentcoaching mit Jugendlichen
• Berufliche Neuorientierung
• Karrierecoaching
• Die 3. & 4. Karriere
• Bewerbungscoaching
• Ressourcencoaching – Stärken(er)finden
• Konfliktcoaching
• Konfliktdynamiken & Methoden im Konfliktcoaching

In Kombination mit der Prüfung für den eidg. Fachausweis betr. Mentor*in , der HFP psychosoziale Berater*in, oder HFP Supervisor-Coach/Organisationsberater*in ist diese Ausbildung subjektfinanziert! Sie können beim Bund eine Rückerstattung von 50% Ihrer Ausbildungskosten beantragen!