{"id":9400,"date":"2022-07-03T14:47:03","date_gmt":"2022-07-03T14:47:03","guid":{"rendered":"https:\/\/coaching-institut.ch\/?page_id=9400"},"modified":"2024-04-17T13:12:30","modified_gmt":"2024-04-17T11:12:30","slug":"weiterbildung-staerken","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coaching-institut.ch\/diplom\/weiterbildung-staerken\/","title":{"rendered":"Weiterbildung St\u00e4rkencoaching"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_empty_space height=”10″][vc_custom_heading text=”Weiterbildung: St\u00e4rkencoaching” font_container=”tag:h1|font_size:26|text_align:center|color:%23578a53″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=””][vc_empty_space height=”10″][vc_tta_tour spacing=”5″ active_section=”1″][vc_tta_section title=”Kursinformation” tab_id=”1613557764523-6f08074c-9e73″][vc_single_image image=”14215″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_custom_heading text=”Weiterbildung f\u00fcr Coaching-Experten*innen: St\u00e4rkencoaching” font_container=”tag:h3|font_size:20|text_align:left|color:%23578a53″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=””][vc_empty_space height=”10″][vc_column_text]Das kollektive Wissen bildet die Grundlage eines Unternehmens und da stellt sich schnell die Frage, wie das vorhandene Potential voll zur Geltung gebracht und sichtbar gemacht werden kann. Der Schl\u00fcssel f\u00fchrt \u00fcber eine Mitarbeiter-Zentrierte Organisation, in der die Ausrichtung nach Sinnhaftigkeit und Freude ihren Platz finden sollte. Eine solche Ausrichtung muss von allen mitgetragen werden, um sich mittel- und langfristig am Markt und den Bed\u00fcrfnisanspr\u00fcchen ausrichten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die herk\u00f6mmlichen Ausbildungskonzepte in Firmen haben am Ende wenig Wirksamkeit, da sie der \u201eTransfer-St\u00e4rke\u201c zu wenig Beachtung schenken und die Investitionen schlussendlich verpuffen. Unternehmen oder Organisationen sind heute Lernwelten. Das Team hat die M\u00f6glichkeit im gemeinsamen Handeln zu lernen und k\u00f6nnen aus einem gr\u00f6\u00dferen Wissensvorrat sch\u00f6pfen.<\/p>\n

In diesem Modul erfahren und erlernen Sie, was Motivation f\u00fcr die Teamarbeit bedeutet und was die Voraussetzungen f\u00fcr einen solchen Ver\u00e4nderungsprozess sind. Die Haltungs- und Handlungsebene spielen eine gro\u00dfe Rolle in Ver\u00e4nderungsprozessen und pr\u00e4gen, wie dies in den verschiedensten Situationen zum Tragen kommen.<\/p>\n

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Das Ganze ist mehr als die Summe der einzelnen Teile<\/p>\n

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Sie bekommen ein Verst\u00e4ndnis der verschiedenen Rollen und erfahren, wie kreative Ideen entwickelt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Im Mittelpunkt steht der Einfluss der individuellen F\u00e4higkeiten und Merkmale der Mitglieder einer Gruppe. Die sozialen Beziehungen innerhalb ein Gruppe bestimmen dabei mit, wie sich die Ressourcen der Einzelnen auf das Kollektiv und auf das Individuum auswirken.<\/p>\n

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\u201eCulture eats strategy for breakfast\u201d<\/p>\n

Peter Drucker, amerikanischer \u00d6konom und Universit\u00e4tsprofessor<\/p>\n

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Erlernen Sie die Schl\u00fcsselkompetenzen des integrierenden Ansatzes, der sowohl die mechanistische als auch die systemische Perspektive einschlie\u00dft.<\/p>\n

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Diese Weiterbildung f\u00fcr Coaches erleben Sie im Rahmen der Ausbildung:<\/p>\n