{"id":7183,"date":"2022-06-03T10:49:06","date_gmt":"2022-06-03T10:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/coaching-institut.ch\/?page_id=7183"},"modified":"2025-02-11T14:36:18","modified_gmt":"2025-02-11T13:36:18","slug":"weiterbildung-konfliktcoaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coaching-institut.ch\/diplom\/weiterbildung-konfliktcoaching\/","title":{"rendered":"Weiterbildung Konflikt Coaching"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_empty_space height=”10″][vc_custom_heading text=”Weiterbildung: Konfliktcoaching” font_container=”tag:h1|font_size:26|text_align:center|color:%23578a53″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=””][vc_empty_space height=”10″][vc_tta_tour spacing=”5″ active_section=”1″][vc_tta_section title=”Kursinformation” tab_id=”1613557764523-6f08074c-9e73″][vc_single_image image=”13469″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_custom_heading text=”Weiterbildung f\u00fcr Coaching-Experten*innen: Konflikte l\u00f6sungsorientiert begleiten” font_container=”tag:h3|font_size:20|text_align:left|color:%23578a53″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_empty_space height=”10″][vc_column_text]\u00dcberall, wo Menschen miteinander in einer Interaktion stehen, k\u00f6nnen Konflikte entstehen. Ob ein Konflikt positive oder negative Auswirkungen und Folgen hat, h\u00e4ngt entscheidend davon ab, wie er wahrgenommen, ausgetragen und gel\u00f6st wird.<\/p>\n

Oft entstehen Konflikte durch ein unterschiedliches Erleben von Situationen, welche f\u00fcr die Beteiligten zu objektiven, oder subjektiv empfundenen Beeintr\u00e4chtigungen f\u00fchren. Dabei k\u00f6nnen Differenzen im Gedankengut ebenso urs\u00e4chlich sein, unerf\u00fcllte Erwartungen, verletzte Gef\u00fchle oder unterschiedliche Ziele.<\/p>\n

In diesem Weiterbildungsmodul widmen wir uns der Begleitung von Menschen in Konfliktsituationen. Die Coachinghaltung ist dabei ein pr\u00e4gendes Element und wird sie in Ihrem l\u00f6sungsorientierten Mentoring st\u00e4rken. Sie erweitern Ihre Coach-Kompetenzen sowohl im Themenfeld der Konflikte, als auch in der Begleitung von zwei- oder mehreren Personensystemen.<\/p>\n

Exemplarisch erhalten Sie auch die Gelegenheit, Ihren pers\u00f6nlichen Konflikt-Stil zu identifizieren und ihr Konflikt-Verhalten zu reflektieren.<\/p>\n

Inhaltlich st\u00fctzen wir uns unter anderem auf das Modell von Friedrich Glasl mit den bekannten 9 Stufen der Eskalation von Konflikten. Die gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg fliesst ebenso in Ihre Weiterbildung mit ein.<\/p>\n

Der Schwerpunkt des Unterrichts liegt in einem praxisorientiertem Methodentraining.<\/p>\n

Sie erhalten verschiedene Werkzeuge und Tools, die Sie in Ihrer Arbeit als Konflikt-Coach unterst\u00fctzen werden.<\/p>\n

Der Inhalt der Unterrichtseinheit umfasst alle Ebenen, vom Konfliktverstehen bis hin zur Schlichtung. Dazu greifen wir relevante Schritte des Konflikt-Coachings auf:<\/p>\n