{"id":15354,"date":"2024-03-19T09:44:43","date_gmt":"2024-03-19T08:44:43","guid":{"rendered":"https:\/\/coaching-institut.ch\/?page_id=15354"},"modified":"2024-03-19T10:09:06","modified_gmt":"2024-03-19T09:09:06","slug":"inklusivitaet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coaching-institut.ch\/inklusivitaet\/","title":{"rendered":"Inklusivit\u00e4t"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Inklusive Sprache bei Living Sense” font_container=”tag:h1|font_size:26|text_align:left|color:%23578a53″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:300%20light%20regular%3A300%3Anormal”][vc_empty_space][vc_empty_space height=”10″][vc_column_text]Bei Living Sense m\u00f6chten wir unsere Haltung und Praxis in Bezug auf die Geschlechtergerechtigkeit und die Ansprache von Personen transparent machen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das inklusiv ist und die Vielfalt der Identit\u00e4ten, die unsere Gemeinschaft ausmachen, w\u00fcrdigt.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Funktionenbezeichnungen” font_container=”tag:h5|font_size:20|text_align:left|color:%23578a53″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:300%20light%20regular%3A300%3Anormal”][vc_empty_space height=”10″][vc_column_text]Bei Living Sense beziehen wir uns auf Funktionen wie \u201eCoach\u201c, \u201eMentor\u201c etc., wobei wir besonderen Wert darauf legen, dass diese Bezeichnungen sich auf die berufliche Rolle beziehen und nicht auf die geschlechtliche Identit\u00e4t einer Person. Uns ist bewusst, dass Coaching und Mentoring professionelle T\u00e4tigkeiten sind, die unabh\u00e4ngig vom Geschlecht ausge\u00fcbt werden. Daher basiert unsere Wahl, bestimmte Pronomen in der Beschreibung zu verwenden, auf dem Wunsch, Klarheit in der Darstellung der jeweiligen Funktion zu gew\u00e4hrleisten. Diese Entscheidung spiegelt keine Pr\u00e4ferenz oder Annahme bez\u00fcglich des Geschlechts wider. Wir anerkennen die Diversit\u00e4t und Individualit\u00e4t aller Personen in der Coaching-Profession und wertsch\u00e4tzen ihren Beitrag zur Entwicklung unseres Berufsfeldes. In allen unseren Publikationen und Materialien werden wir fortlaufend Funktionsbezeichnungen im Rahmen ihrer grammatikalischen Funktion bezeichnen und nicht anhand der Geschlechtsbezeichnung.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Personenbezeichnung” font_container=”tag:h5|font_size:20|text_align:left|color:%23578a53″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:300%20light%20regular%3A300%3Anormal”][vc_column_text]In der Ansprache aller Personen bem\u00fchen wir uns um eine geschlechtergerechte Sprache, indem wir Doppelnennungen verwenden, gekennzeichnet durch \u201e\/\u201c. Diese Vorgehensweise ist eine neue Entscheidung von Living Sense und wird in allen zuk\u00fcnftigen Publikationen angewandt. Bereits ver\u00f6ffentlichte Inhalte werden bei ihrer Neuauflage entsprechend angepasst.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Live-Sequenzen \/ pers\u00f6nliche Begleitungen” font_container=”tag:h5|font_size:20|text_align:left|color:%23578a53″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:300%20light%20regular%3A300%3Anormal”][vc_column_text]Wir laden jede Person ein, sollten sie eine spezifische Ansprache bevorzugen, dies den jeweiligen Dozentinnen und Dozenten zu kommunizieren. Unsere Dozierenden werden dies respektieren. Ohne eine spezifische Aufforderung w\u00e4hlen Dozierende eine soziopolitisch sowie kulturell begr\u00fcndete Ansprache. Sollte dies nicht passend sein, bitten wir um eine Mitteilung mit der gew\u00fcnschten Anpassung. Jede Person hat das Recht, sich bezeichnen zu lassen, wie sie es w\u00fcnscht. Dies ist ein proaktives Recht, das kommuniziert und eingefordert werden muss.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Nachweise” font_container=”tag:h5|font_size:20|text_align:left|color:%23578a53″ google_fonts=”font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:300%20light%20regular%3A300%3Anormal”][vc_column_text]In Bezug auf Zertifikate, Nachweise und offizielle Dokumente orientieren wir uns am Schweizer Gesetz. Alle Ausstellungen erfolgen ausschlie\u00dflich gem\u00e4\u00df dem Lichtbildausweis. Eine geschlechterspezifische Ausweisung entspricht dem im Lichtbildausweis Angegebenen. \u00c4nderungen in Bezug auf Namen oder Geschlecht erfordern einen entsprechenden Nachweis gem\u00e4\u00df Lichtbildausweis. Eine geschlechtsneutrale oder fluide Ansprache ist im Schweizer Recht aktuell nicht vorgesehen und kann daher nicht umgesetzt werden. Bei Gesetzes\u00e4nderungen werden wir diese Anpassungen jederzeit vornehmen.<\/p>\n